Коррупция представляет собой серьезную угрозу экономическому развитию страны, нарушает принцип равенства и социальной справедливости, дестабилизирует государственное управление.
На сегодняшний день в Республике Беларусь создана и функционирует система мер, направленных на искоренение причин и условий, порождающих коррупцию. Вопросам борьбы с коррупцией уделяется большое внимание со стороны Президента и Правительства Республики Беларусь.
В настоящее время сформирована определенная система организации борьбы с коррупцией, которая включает в себя: разработку и принятие антикоррупционного законодательства, разграничение между государственными органами их функций; создание и обеспечение деятельности специальных подразделений по борьбе с коррупцией; образование на различных уровнях комиссий, координационных советов и совещаний по борьбе с преступностью и коррупцией; использование государственных СМИ, активное вовлечение граждан, общественных организаций и трудовых коллективов в деятельность по противодействию коррупции.
Создана прочная законодательная база, определяющая систему мер и принципы борьбы с коррупцией, конкретные организационные, предупредительные мероприятия и механизмы борьбы с коррупцией, устранение последствий коррупционных правонарушений, а также предусматривающая уголовную ответственность за коррупционные преступления.
План мероприятий
отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Барановичского райисполкома по противодействию коррупции на 2021 год
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
1. |
Утверждение плана работы отдела по противодействию коррупции на год |
ежегодно, декабрь |
Начальник отдела |
2. |
Проведение учебы с руководителями подведомственных организаций по вопросу изучения законодательства о борьбе с коррупцией |
ежегодно, по мере необходимости, в том числе при кадровых изменениях |
ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Барановичского района» Старший инспектор по кадрам Штандар Т.Г. |
3. |
Проведение мониторинга работы по противодействию коррупции в учреждениях культуры района |
по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие
|
Начальник отдела руководители подведомственных организаций |
4. |
Обеспечение при подготовке и принятии локальных нормативных правовых актов отдела учета требований антикоррупционного законодательства |
постоянно |
Начальник отдела руководители подведомственных организаций |
5. |
Обеспечение проведения работы по разъяснению в трудовых коллективах учреждений культуры законодательства, направленного на укрепление дисциплины и порядка, исключению случаев уголовно-наказуемых действий, связанных с нарушением антикоррупционного законодательства |
по мере необходимости |
Старший инспектор по кадрам Штандар Т.Г. руководители подведомственных организаций
|
6. |
Мониторинг изменений антикоррупционного законодательства с целью ознакомления руководителей структурных подразделений отдела |
по мере необходимости |
Начальник отдела Старший инспектор по кадрам Штандар Т.Г. |
7. |
Проведение семинаров-совещаний для руководителей и специалистов подведомственных учреждений по вопросам организации финансово-хозяйственной деятельности и оплаты труда в отделе, заключения трудовых договоров в соответствии с законодательством о труде |
ежегодно |
начальник отдела по согласованию с председателем райкома Прониной М.В. ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Барановичского района» |
8. |
Анализ поступивших в отдел обращений граждан и юридических лиц о фактах совершения работниками отдела коррупционных нарушений
|
по мере поступления обращения |
Начальник отдела руководители подведомственных организаций |
9. |
Усиление контроля за достоверностью сведений о декларируемых доходах и имуществе физических лиц, в том числе и полученных из-за рубежа, а также достоверностью заполнения указанных деклараций
|
ежегодно, а также при поступлении на госслужбу |
ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций Барановичского района» Ст. инспектор по кадрам Штандар Т.Г. |
10. |
Актуализация должностных инструкций работников с учетом изменений норм действующего законодательства |
постоянно |
Ст. инспектор по кадрам Штандар Т.Г |
11. |
Своевременное ознакомление и подписание государственными служащими и лицами, приравненными к ним, обязательства, предусмотренного ст. 16 – 20 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» |
при поступление на госслужбу, при приеме на работу |
Ст. инспектор по кадрам Штандар Т.Г |
12. |
Мониторинг трудовой и исполнительской дисциплины, эффективности использования рабочего времени |
ежеквартально |
Ст. инспектор по кадрам Штандар Т.Г председатель райкома Пронина М.В.
|
Основные положения антикоррупционного законодательства
Закон от 15 июля 2015 «О борьбе с коррупцией» года является целостным документом, определяющим механизмы предупреждения коррупции, в том числе ограничения, устанавливаемые для должностных и приравненных к ним лиц, регулирует порядок декларирования доходов и имущества таких лиц, закрепляет системные меры по противодействию коррупции. Положения Закона направлены на последовательное совершенствование антикоррупционного законодательства Беларуси, в частности принятие дополнительных мер по снижению мотивации должностных лиц к коррупционному поведению, повышению осознания неотвратимости наказания за коррупционные преступления, а также на максимальное усиление роли общественности в выявлении фактов коррупции и информировании об этом правоохранительных органов. В дополнение к действующим антикоррупционным механизмам Законом, в частности, устанавливается запрет на назначение на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам (до истечения пяти лет после такого увольнения), а также запрет на прием на государственную службу лиц, ранее совершивших тяжкое или особо тяжкое преступление против интересов службы либо сопряженное с использованием должностным лицом своих служебных полномочий (бессрочно). Предусматривается лишение государственных должностных лиц, совершивших в период прохождения службы указанные преступления, права на пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством о государственной службе и предоставление только пенсии по возрасту. Кроме того, совершенствуется порядок декларирования доходов и имущества отдельных категорий государственных должностных лиц в целях максимально полного установления их реального имущественного положения. Вводится механизм изъятия у государственного должностного лица, занимающего ответственное положение, а также поступившего на государственную службу путем избрания, имущества, стоимость которого на 25% и более превышает доход, полученный этим должностным лицом за отчетный период из законных источников. Вносятся изменения в Уголовный кодекс Республики Беларусь, Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и некоторые иные законодательные акты с учетом практики применения законодательства в сфере борьбы с коррупцией, а также в связи с необходимостью согласования с нормами Закона «О борьбе с коррупцией». Законом не только закрепляются дополнительные меры борьбы с коррупцией, но и реализуются отдельные инициативы граждан, поступившие во время общественного обсуждения проекта Закона, направленные на разумную либерализацию отношений в данной сфере. В частности, вводится институт общественного контроля в сфере борьбы с коррупцией, закрепляются формы участия граждан в такой деятельности (в том числе участие в разработке проектов нормативных правовых актов в сфере борьбы с коррупцией и в работе комиссий по противодействию коррупции). Отменяется запрет на работу по внешнему совместительству для лиц, совершающих юридически значимые действия, которые не влекут существенных последствий (начальников подразделений, служб, отделов, цехов, лабораторий на различных предприятиях). Законом предусматривается распространение данного запрета исключительно на должностных лиц, обладающих реальными государственно-властными полномочиями (государственных служащих, военнослужащих, руководителей и главных бухгалтеров государственных организаций и негосударственных организаций с долей государственной собственности не менее 50%). Для недопущения формального подхода к применению мер взыскания исключается ответственность за малозначительные неточности при декларировании доходов и имущества.
Закон Республики Беларусь от 04 января 2014 г. № 112-З «Об основах деятельности по профилактике правонарушений»
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З
Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 февраля 2016 г. № 101 «О выплате вознаграждения и других выплат физическому лицу, способствующему выявлению коррупции»
Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. № 275-З
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21 апреля 2003 г. № 194-З
Наш адрес:
225409 г.Барановичи, ул.Куйбышева, д.21
ГУК "Барановичская районная клубная система"©
email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.@barkult.brest.by
Материалы сайта:
Телефоны для связи:
+375 163 67-00-43 +375 163 67-00-45
+375 163 67-00-48 +375 163 67-00-46